La Créa de la Semaine – Interview vidéo « Potentiel »

Une personne, une chaise, une caméra, et des questions. Sur le papier, l’interview vidéo est le format le plus simple qui soit. Dans la réalité, c’est aussi celui qui pardonne le moins : une lumière mal placée, un micro oublié, une question trop vague… et l’on se retrouve avec vingt minutes d’images inutilisables. Pour Potentiel, Graph’in ! a réalisé une interview vidéo, avec tout ce que ce format demande de préparation : la thématique, l’éclairage, le cadre, le ton et le scénario.

La vidéo transmet un message plus vivant qu’un texte, et elle permet de montrer les valeurs humaines d’une structure à travers ceux qui la font. Présentation d’entreprise, interview, visite de chantier, témoignage client : les formats ne manquent pas. Ici, on parle de l’interview, et de la manière de la filmer simplement, sans plateau de télévision, mais avec soin.

Pourquoi l’interview marche si bien

Un texte de présentation, même bien écrit, reste un texte. Une personne qui parle face à vous, avec sa voix, ses mains, ses petites hésitations, crée un lien qu’aucune plaquette ne remplace. On ne regarde pas une interview pour les informations qu’elle donne (un site internet le ferait mieux), on la regarde pour savoir à qui on a affaire.

C’est aussi un format qui met souvent les gens mal à l’aise… de l’autre côté de la caméra. Notre premier travail, avant même de parler de matériel, est de rassurer la personne interviewée. Elle n’a pas besoin d’être comédienne. Elle a juste besoin de parler de ce qu’elle connaît, à quelqu’un qui l’écoute vraiment.

Préparer sans réciter

La pire interview est celle qu’on apprend par cœur. Le regard part vers le haut pour chercher la phrase suivante, la voix devient monocorde, et le spectateur sent tout de suite que quelque chose cloche. Nous préférons une préparation en trois temps (pas un de plus) :

• un échange en amont, au téléphone ou autour d’un café, pour définir le message et choisir les sujets à aborder ;
• l’envoi des grandes questions quelques jours avant, pour que la personne y réfléchisse sans rédiger ses réponses ;
• un temps de discussion juste avant le tournage, caméra éteinte, pour détendre l’atmosphère et vérifier le son.

Les questions elles-mêmes demandent du métier. Une question fermée (« Aimez-vous votre travail ? ») appelle un « oui » qui ne sert à rien au montage. Une question ouverte (« Racontez-nous la dernière fois qu’un client vous a surpris ») appelle une histoire. Et une histoire, ça se regarde.

Nous demandons aussi aux personnes interviewées de reprendre la question dans leur réponse. Au lieu de « Depuis le début », on obtient « J’ai créé la structure parce que… ». La phrase se suffit à elle-même, et l’on peut couper la voix de l’intervieweur au montage sans que le spectateur perde le fil.

Le lieu : calme d’abord, joli ensuite

On choisit souvent le lieu d’une interview pour son décor. C’est une erreur de débutant : on le choisit d’abord pour son silence. Une salle de réunion jolie mais traversée par le bruit d’un couloir, d’une climatisation ou d’une route donnera un son difficile à rattraper. Un bureau plus simple, au calme, donnera un film plus agréable à regarder.

Une fois le calme trouvé, on s’intéresse au fond. Il doit dire quelque chose de la structure sans voler la vedette à la personne filmée. Un mur nu peut paraître froid. Un fond trop chargé (étagères pleines, affiches, fenêtre sur une rue passante) attire l’œil ailleurs. Entre les deux, on cherche un décor qui raconte le métier : un atelier en arrière-plan, quelques outils, une bibliothèque rangée, un logo discret.

Un conseil tout bête : on éloigne la personne du mur. Un ou deux mètres d’écart suffisent à créer de la profondeur et à rendre le fond légèrement flou. Le visage se détache, et l’image prend tout de suite un air plus professionnel.

La lumière : une fenêtre vaut mieux qu’un plafonnier

Le plafonnier de bureau est l’ennemi juré de l’interview. Il éclaire le haut du crâne, creuse les yeux et donne un teint blafard. La lumière naturelle d’une fenêtre, placée sur le côté de la personne, donne au contraire un visage doux et modelé. On place la caméra de façon à ne jamais avoir la fenêtre dans le dos de la personne filmée : à contre-jour, le visage devient une silhouette.

Quand la lumière naturelle ne suffit pas, ou qu’elle change trop vite (un nuage, et tout est à refaire), nous complétons avec un éclairage d’appoint : une lumière principale, douce et diffuse, d’un côté ; parfois une seconde plus faible de l’autre côté pour adoucir les ombres. Pas besoin de transformer le bureau en studio de cinéma. L’important est que la lumière reste la même du début à la fin de l’interview, pour que le montage ne fasse pas sauter les couleurs d’un plan à l’autre.

Le cadre et le regard

Dans une interview classique, la personne ne regarde pas la caméra. Elle regarde l’intervieweur, assis juste à côté de l’objectif. Son regard part donc légèrement de côté, et l’image donne l’impression d’une vraie conversation à laquelle le spectateur assiste. On place la personne un peu décalée dans le cadre, avec de l’espace du côté où elle regarde. C’est une règle de composition très ancienne, et elle marche toujours.

Le regard caméra existe aussi, mais il change le contrat : la personne s’adresse directement au spectateur. Il convient bien à un message court, à une invitation, à un dirigeant qui présente un projet. Pour une interview de plusieurs minutes, il fatigue vite, celui qui parle comme celui qui regarde.

Nous filmons souvent avec deux valeurs de plan : un plan taille ou poitrine, et un plan plus serré sur le visage. Alterner les deux au montage donne du rythme et permet de couper une phrase sans que la coupure se voie.

Le son, ce héros discret

Si vous ne deviez retenir qu’une chose de cet article, retenez celle-ci : on regarde une interview avec les oreilles. Une image un peu molle passe. Un son caverneux, avec de l’écho et du souffle, fait fuir. Le micro intégré d’une caméra ou d’un téléphone, posé à deux mètres, capte surtout la pièce. Un micro-cravate accroché à quelques centimètres de la bouche capte la voix.

Nous vérifions le son avant chaque prise, au casque. Et nous enregistrons quelques secondes de « silence » de la pièce, sans que personne ne parle. Au montage, ce petit enregistrement permet de boucher les trous et de lisser les coupes. C’est le genre de détail qu’on ne remarque jamais… sauf quand il manque.

Les images qui accompagnent la parole

Une interview de plusieurs minutes avec un seul plan fixe ressemble à un journal télévisé des années quatre-vingt. Pour lui donner de l’air, on intercale des images d’illustration : la personne au travail, les lieux, l’équipe, les mains, les détails du métier. Ces images se tournent après l’interview, une fois qu’on sait de quoi la personne a parlé. Si elle évoque son atelier, on filme l’atelier. Si elle parle d’un client, on filme une réunion ou un échange.

C’est aussi l’occasion de faire sourire la personne interviewée, qui se détend dès qu’elle n’a plus à parler. Les plus belles images d’une interview sont souvent celles-là.

Interview, témoignage, visite de chantier : des cousins, pas des jumeaux

On range souvent tous ces formats dans la même boîte « vidéo ». Ils ont pourtant chacun leur logique, et il vaut mieux savoir lequel on tourne avant d’arriver avec la caméra.

L’interview donne la parole à quelqu’un de la maison : le dirigeant, une salariée, un associé. Elle raconte un projet, une façon de travailler, une histoire. Le témoignage client fait parler quelqu’un de l’extérieur, ce qui change tout : sa parole a plus de poids, parce qu’il n’a rien à vendre. Il faut alors préparer l’entretien avec encore plus de délicatesse, et obtenir par écrit l’accord de la personne pour la diffusion de son image. La visite de chantier, enfin, est un film en mouvement : on suit quelqu’un qui montre, qui explique, qui ouvre des portes. Le son se capte en marchant, la lumière change à chaque pièce, et le montage ressemble davantage à un petit reportage.

Rien n’empêche de mélanger : une interview du dirigeant, entrecoupée d’images de chantier et conclue par la parole d’un client. Encore faut-il l’avoir prévu dans le scénario.

Le jour du tournage, comment ça se passe

Nous arrivons en avance, toujours. Le temps d’installer la lumière, de placer la caméra, de tester le micro et de faire quelques essais sans enjeu. Pendant ce temps, la personne interviewée vaque à ses occupations : rien de pire que de la faire attendre assise sur sa chaise pendant qu’on règle les projecteurs.

Puis on lance une ou deux questions faciles, pour chauffer la voix. Elles ne serviront sans doute pas au montage, et c’est voulu : la personne oublie la caméra, et les vraies réponses arrivent ensuite, plus naturelles. Nous gardons un œil sur l’heure pour ne pas épuiser tout le monde. Une interview trop longue finit par se répéter, et l’énergie du début ne revient pas.

Avant de ranger le matériel, nous faisons un dernier tour : toutes les questions ont-elles été posées ? Les images d’illustration sont-elles dans la boîte ? Mieux vaut cinq minutes de vérification qu’un retour sur place.

Au montage : la parole en premier

Le montage d’une interview commence par l’écoute. On écoute tout, on repère les phrases fortes, les histoires, les moments de sincérité. Puis on construit un fil, qui n’est pas forcément l’ordre dans lequel les questions ont été posées. Une réponse donnée en fin d’entretien peut très bien ouvrir le film.

On coupe les « euh », les répétitions, les phrases qui partent dans tous les sens, sans pour autant transformer la personne en robot. Une petite hésitation, un rire, un « attendez, je reprends » laissé au bon endroit rendent l’interview plus humaine. On ajoute les sous-titres, un titre avec le nom et la fonction de la personne, une musique discrète si le ton s’y prête, et le logo en signature.

Passer devant la caméra avec Graph’in !

Notre offre de création de contenus couvre l’interview vidéo de la préparation des questions à la livraison du film, dans les formats adaptés à votre site et à vos réseaux sociaux. Nous venons filmer chez vous, entre Nantes et Ancenis, dans vos bureaux, votre atelier ou sur votre chantier. Si vous hésitez entre l’interview et le film de présentation, l’article consacré à la vidéo d’entreprise de BARP ELEC montre l’autre façon de faire. Et pour une parole racontée en dessins plutôt qu’en images filmées, jetez un œil à la bande dessinée réalisée pour Clan D’oeil.

Le plus difficile est de franchir la passerelle. Le reste, on s’en occupe. Écrivez-nous depuis la page contact, ou parcourez nos réalisations pour vous faire une idée. Silence sur le plateau… moteur ! Levez l’encre !

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